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专员驻点提供服务 满足企业发展需求~~~
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2019年09月11日 星期三 出版 上一期  下一期 镇海新闻网 | 返回首页| 版面概览 | 版面导航| 标题导航        
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专员驻点提供服务 满足企业发展需求
人社局为小微企业搭建“共享人力资源部”
  记者沈王紫  通讯员臻仁社

  “通过政府组织的招聘会,我们公司今年招收的专业人才较往年增加了近一倍。”谈起区人力资源和社会保障局为小微企业打造的“共享人力资源部”这一政策,宁波大红鹰生物工程股份有限公司相关负责人曹娴儿很有话说,今年恰逢其企业拓展业务、急需人才之时,凭借这一政策,企业轻松招到专业对口的人才。

  这种由政府向专业机构整体打包购买服务,为民营小微企业搭建起可共享的“人力资源部”的服务模式已在我区开展了近5年,为辖区5个民营中小微企业密集园区、1200余家民营小微企业提供了既规范又增效的人力资源管理解决方案。

  宁波大红鹰生物工程股份有限公司并不是个例,自“共享人力资源部”服务出台以来,区人社局已为5个园区发布招聘信息1100多条,组织510多家次企业参加各类大型现场招聘会35场,累计帮助小微企业成功引进各类人才1540余人。“以往我们都是通过在网络平台发布招聘广告来招引人才,但成本太高,凭此政策,我们可跳过招聘环节中的诸多难题,一步到位招徕优质人才。”镇海润知电子商务有限公司相关负责人陈剑光向记者细数“共享人力资源部”这一机制为企业建设带来的好处,“区人社局还会定期开展管理层培训,在合同定制、人才管理等方面传授专业知识,帮助我们避免劳务纠纷的发生,规范企业经营管理制度。”陈建光说。

  “我们会提前对接院校专业和企业岗位匹配情况,派人力资源专员帮助企业建立招聘渠道,结合调查数据建立企业岗位需求数据库,让小微企业通过‘共享人力资源部’这一模式,也能像大型企业一样进入全国重点高校招聘优秀人才。”区人社局相关负责人说。

  以规范管理保障企业发展需求,凭精准服务打通企业政策需求。除招聘环节,通过专员驻点企业,区人社局还帮助企业在劳动关系、员工培训、薪酬设计、绩效考核、人才测评、组织架构、投融资等方面提供系统性支持。截至目前,辖区企业共计节约各类成本1000多万元,68家小微企业已经培养出了自己的人事专员。此外,通过上门一对一精准辅导、集中小班制政策辅导等形式,专员为企业提供全方位政策辅导,帮助企业完成各类补助补贴申报,打通政策惠企“最后一公里”。

  “通过该项政策,我们希望能帮助更多小微企业获得优质的人力资源服务,帮助企业发展的每一步都能走得稳,走得好。”区人社局相关负责人表示。

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